这话苏锦绣当然不能明说，于是她轻咳一声，用一种过来人的语气道。
“晓雅啊，跟技术人员打交道呢，要多用‘我们’，少用‘你们’。可以试试先夸夸他的专业能力，比如‘张工，您上次那个技术方案真是太牛了，我看了好几遍都没完全看懂，有个小地方想请教您一下……’姿态放低点，人家技术好，有点小骄傲也正常嘛。”
电话那头的王晓雅若有所思：“妈，你这说得……好像还挺有道理的！我明天试试！”
心声：哼，陆景琛那家伙，估计还在为公司里那些不听话的员工头疼吧？他要是知道老娘我这三言两语就能解决他一个管理难题，不知道会不会惊掉下巴。
苏锦绣得意地想着，顺手又在心里给陆景琛记上了一笔：资本家，就知道压榨员工，一点管理智慧都没有！
第二天，王晓雅果然按照苏锦绣的指导，换了个沟通方式。
项目组办公室门口。
王晓雅抱着个笔记本，脸上带着崇拜的微笑。
“张工您好，打扰一下。我看了您上次关于系统架构的分享，里面提到的‘数据一致性’方案，我有个地方不太理解，您能稍微点拨我一下吗？我查了好多资料，还是觉得您讲的最透彻。”
原本埋头敲代码，周身散发着“生人勿近”气息的张工，闻言抬起头，扶了扶眼镜，虽然表情依旧不多，但语气明显缓和了不少。
“哦？哪个地方？”
半小时后，王晓雅不仅解决了沟通问题，还和张工就某个技术细节“友好交流”了一番。
张工看她的眼神都变了，从“又一个来催进度的行政”变成了“这个行政好像有点东西”。
行政部内，关于王晓雅的业务强的夸赞又多了一条。
“听说了吗？晓雅把技术部那个最难搞的张工都给拿下了！”茶水间，同事A压低声音。
同事B点头如捣蒜：“可不是嘛！她到底什么来头？之前还听她说她有个‘苏阿姨’经常给她出主意，那苏阿姨怕不是个厉害的退休老前辈吧？”
同事C神秘兮兮地补充：“我猜啊，晓雅要么是哪个大佬的亲戚，要么就是拜了高人。不然一个刚毕业没多久的小姑娘，哪来那么多‘人生智慧’？”
于是，王晓雅在公司的待遇又上了一个台阶，不仅领导对她委以重任，同事们对她也越发客气，甚至带着几分敬畏。偶尔遇到难题，还会有人半开玩笑地问：“晓雅，你那个神通广大的‘苏阿姨’，对这事儿有什么高见啊？”
王晓雅只能打着哈哈糊弄过去，心里却也开始犯嘀咕。
“妈，你上次说的那个关于向上管理的方法，我们李姐今天开会的时候居然也提到了类似的点，还说是什么最新的管理学理论。你也看管理学的书吗？”
一次通话中，王晓雅不经意地问道。
苏锦绣心里咯噔一下：坏了！说多了！这丫头开始怀疑了！再这么下去，我这“重生外挂”怕不是要提前暴露了！
她赶紧打哈哈：“哎呀，那都是些老生常谈的道理嘛，妈活了这么大岁数，吃的盐比你吃的米都多，随便总结总结就是人生经验啦。你们年轻人看的书，说不定也是从我们老年人的经验里提炼出来的呢！”
心声：呼，好险好险。看来以后“指点江山”得更隐晦一点，不能太精准打击了，不然这丫头迟早发现她妈不是一般人。
