男女主角分别是抖音热门的其他类型小说《驻场PM-甲方的奇葩规定全文+番茄》，由网络作家“zzz卓卓卓zzz”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：，上次我就因为路上堵车晚到了几分钟，结果一天的努力都白费了，这规定不合理啊。简直就是在给我们的工作增加不必要的压力。”更夸张的是，行政部不知道从哪搞来一套红外线检测设备，安装在工位上方，就为了精准检测工位上是否有人。有次我弯腰捡掉落的文件，刚低下头，那设备就发出尖锐的警报声，声音刺耳得仿佛要刺破耳膜，整个办公室的人都被这突如其来的声音吸引，纷纷看向我。行政人员立马跑过来，一脸严肃地说我离岗，差点又要扣工时，我只能哭笑不得地解释。这件事在员工之间传开后，大家纷纷吐槽。“这哪是上班啊，简直是在坐牢，一举一动都被监视着。感觉自己没有一点隐私，一点自由都没有。”“就是，弯腰捡个东西都能被误判离岗，这设备和规定简直是乱来。这公司是不是想把我们...
《驻场PM-甲方的奇葩规定全文+番茄》精彩片段
，上次我就因为路上堵车晚到了几分钟，结果一天的努力都白费了，这规定不合理啊。
简直就是在给我们的工作增加不必要的压力。”
更夸张的是，行政部不知道从哪搞来一套红外线检测设备，安装在工位上方，就为了精准检测工位上是否有人。
有次我弯腰捡掉落的文件，刚低下头，那设备就发出尖锐的警报声，声音刺耳得仿佛要刺破耳膜，整个办公室的人都被这突如其来的声音吸引，纷纷看向我。
行政人员立马跑过来，一脸严肃地说我离岗，差点又要扣工时，我只能哭笑不得地解释。
这件事在员工之间传开后，大家纷纷吐槽。
“这哪是上班啊，简直是在坐牢，一举一动都被监视着。
感觉自己没有一点隐私，一点自由都没有。”
“就是，弯腰捡个东西都能被误判离岗，这设备和规定简直是乱来。
这公司是不是想把我们逼疯啊？”
提交项目文档的时候，页码编号必须得是奇数，还得从 1 开始。
要是文档内容把页码弄成偶数了，就得在末尾加空白页凑奇数，不然根本不收。
公司办公群里，大伙可都炸锅了。
“文档页码居然还得是奇数，这啥逆天要求啊，根本不考虑实际工作方不方便。
文档页数本来就多，还得为了凑奇数加空白页，这不是纯纯浪费资源嘛！
这规定简直是脑子进水了才想得出来。”
“就是说啊，这规定简直离大谱，纯纯给咱工作添乱。
这不是故意为难我们吗？
公司能不能干点正事，别搞这些没用的幺蛾子。”
大家你一言我一语疯狂吐槽，可公司就跟装聋似的，根本不理会这些声音，依旧我行我素。
公司在员工行为管理方面，堪称 “别具一格”。
上班期间，每小时必须雷打不动地起身活动两分钟，而且还得严格按照公司指定的广播体操动作来，稍有偏差，监控摄像头就会 “精准捕捉”，直接扣掉半小时工时。
有次我忙得晕头转向，项目任务像山一样压在身上，完全把这事儿抛到九霄云外了，结果行政人员直接杀到工位，对着监控画面就是一顿批，工时说扣就扣，一点情面都不留。
几个同事在走廊碰上，聊起这规定，都一脸无奈。
“工作都快把人压垮了，哪有闲心去做
复杂，就像一个错综复杂的迷宫，找了好一会儿，我才好不容易找到充值入口。
我输入了 200 元，点击确认支付，紧接着，屏幕上弹出一个醒目的红色提示框：“尊敬的外包人员，您此次充值需额外支付 20% 手续费，本次手续费 40 元。”
看到这条提示，我直接傻眼了，眼睛瞪得像铜铃，同样在一个公司工作，为项目付出努力，却在这饭卡充值上被区别对待，这无疑给我们外包人员增添了额外的经济负担，心里也充满了强烈的不平衡感。
饭堂里，外包人员们围坐在一起，你一言我一语地吐槽着。
“这充值手续费简直就是抢劫啊，我们干的活也不少，凭什么要被这样剥削？
这不是明摆着欺负人吗？”
“就是，内部人员不仅没手续费还有补贴，这差距也太大了，太不公平了！
这公司的规定简直是在制造矛盾。”
大家越说越激动，情绪愈发高涨，可又对这种不公平的规定毫无办法，只能在言语中发泄着心中的不满。
公司还时常搞突击考勤检查，规定员工必须 8 点 30 分准时出现在工位上，否则就会被通报扣工时。
有一回，我前一晚为了赶项目进度，加班到深夜，眼睛都快睁不开了，第二天早上实在太困，就比往常多睡了十几分钟。
等我匆匆赶到公司，刚踏入办公区，就看到行政人员拿着名单，一脸严肃地在各个工位前巡视，那架势仿佛在进行一场严肃的审判。
我心里 “咯噔” 一下，暗叫不好。
还没等我坐下，行政人员就走了过来，冷冷地说：“林宇，8 点 30 分没在工位，按照规定，扣两小时工时，下次注意！”
我看着空荡荡的工位，连解释的机会都没有，只能无奈地接受这飞来横祸。
这样的突击检查毫无预兆，让大家每天上班都提心吊胆，神经时刻紧绷着，生怕一个不小心就被扣分。
在一次项目讨论会上，大家聊起考勤规定，一位同事忍不住抱怨：“这突击考勤太折磨人了，每天都得神经紧绷，生怕迟到。
我们又不是机器人，偶尔有点特殊情况很正常啊，凭什么扣这么多工时。
这公司也太不体谅员工了。”
另一位同事也点头表示赞同：“是啊
突然决定更换外包人员供应商。
每次更换，都意味着我们这些驻场人员得重新签署一系列合同。
这些合同条款密密麻麻，复杂程度让人望而生畏，不仅要逐字逐句研读，还要与法务、财务等多个部门反复沟通确认细节，整个流程繁琐至极。
在一次外包人员交流会上，大家纷纷吐槽供应商更换的问题。
“这供应商换来换去，我们的工作都没法稳定开展，每次签合同都要耗费大量精力。
刚和前一个供应商磨合好，又要重新适应新的，这工作还怎么高效进行啊。
这公司是不是故意不想让我们好好工作啊？”
“是啊，刚熟悉一批人，又要重新适应新供应商，太折腾人了。
而且每次换供应商还得重新提交体检报告，这不是浪费资源嘛。
这公司的决策简直是毫无逻辑。”
去年，我简直像个永动机，天天扎在项目里疯狂内卷。
好不容易项目完美收官，我这颗累成狗的心，早就飘到海边度假了。
脑海里已经浮现出自己在沙滩上葛优躺，吹着海风听着浪的画面，还美滋滋地规划年假，连机票都早早安排上了，清晨的航班，行李也收拾了一半，防晒霜、泳衣、沙滩巾，度假氛围感直接拉满。
结果，公司的通知像一道闪电，把我的美梦劈得稀碎。
上头突然要换外包人员供应商，让我们赶紧搞新合同签署流程。
这流程麻烦得一批，准备各种资料，还得层层审批，快的话一周，慢的话半个月才能搞定。
最离谱的是，这期间居然没工资，我的假期就这么凉凉了，简直哭死在厕所 。
我心里虽然满是不情愿，但也知道在这种情况下，个人的休假计划根本微不足道。
于是，我只能无奈地取消了机票和酒店预订，和我一起参与合同签署的同事也抱怨道：“这公司太不把我们的休息当回事了，项目忙完了也不让人好好休假，还得被这些合同束缚着。
我们是人，不是机器，也需要休息和放松啊。
这公司简直太不人道了。”
更让人无语的是，公司还有个奇葩要求，每次更换供应商，所有涉及的外包人员都要重新提交体检报告。
有一次，我刚完成一轮体检没几个月，就又被要求去体检。
当我再次站在体检中心，给我做检查的医生都
在食堂吃饭时，几个同事围坐在一起，开启了疯狂吐槽着装规定的模式。
“这着装要求简直反人类啊，每天早上为了搭配衣服都得浪费好多时间，关键是这跟工作有半毛钱关系吗？”
一位男同事一边用力扯着自己紧绷的领带，一边满脸愤怒地说道。
旁边的女同事也赶紧附和：“是啊，穿个裙子还得精确到膝盖上下五厘米，这是要把我们培养成服装模特走秀吗？
这规定简直太荒谬了！”
公司对于员工身份标识也有一套独特又麻烦的规定。
每天上班，全体员工必须佩戴工牌，这工牌可不是简单的身份象征，其颜色还严格区分了外包人员和内部人员，外包人员佩戴黄色工牌，内部人员则是蓝色工牌。
有次我早上着急出门，到了公司才发现忘带工牌，刚想着先去工作，等中午休息再回家拿，结果没走几步就被行政人员叫住。
“林宇，工牌呢？
你这外包人员不戴工牌，怎么能行？
按照规定，扣一小时工时，赶紧回去取！”
行政人员一脸严肃，不容置疑。
我无奈地叹了口气，只能放下手头紧急的任务，匆匆赶回家拿工牌。
这一来一回，不仅耗费了大量时间，一上午的工作节奏也全被打乱，原本的工作计划被搅得一团糟。
回到公司，在茶水间碰到几个外包同事，大家纷纷抱怨起工牌规定。
“就因为这工牌颜色，感觉自己像个二等公民一样，处处被区别对待。
在公司里走路都感觉低人一等。”
一位外包同事满脸无奈，眼神中透露出深深的失落。
“是啊，忘带工牌还得扣工时，这规定也太不人性化了，完全不考虑我们的实际情况。”
另一位同事附和着，语气中充满了不满。
公司的饭堂，本是大家解决温饱、补充能量的温馨之地，可这里的饭卡充值规定，却让我们这些外包人员心里委屈得像打翻了五味瓶。
公司给内部人员发放的饭卡，充值不仅没有手续费，每月还会根据职级和工作表现给予额外补贴，补贴金额从几百元到上千元不等，这差距简直大得离谱。
而我们外包人员就没这么幸运了。
那天，我正坐在工位上，看着见底的饭卡余额，打开了公司指定的饭卡充值小程序。
这小程序界面设计得极其
最新评论